以竞择贤 以岗赋能 ——南昌高速公司中层副职岗位公开竞聘顺利举行

      为深化选人用人机制改革，激发全员干事创业内生动力，夯实公司高质量发展人才根基，3月14日，南昌高速公司3个中层副职岗位（工程部副经理2名、技术与发展部副经理1名）内部公开竞聘于四楼顺利举行。

     本着“公开、平等、竞争、择优”原则，公司通过前期准备、周密部署，组织制定详细实施方案、竞聘流程，开展广泛宣传动员，吸引了一批优秀骨干踊跃报名。经过严格资格审查，共有12名候选者入围最终竞聘环节。

竞聘开始前1个小时内，抽签确定4名外部专家和3名内部专家组成评审团，并由评审团成员商讨确定即兴演讲题目。竞聘现场，评审团严格按照竞聘办法和评分标准，全方位、多维度考察参聘者的政治素养，从即兴演讲中考评参聘者的专业能力、工作实绩、履职规划、管理潜能与岗位适配度。12名参聘者按抽签顺序依次登台，结合各自工作经历，畅谈对竞聘岗位的理解，阐述个人优势、过往工作成效，以及任职后的工作思路、目标举措和创新设想。竞聘全环节由公司纪检监察部门全程监督护航，从流程到评分组织严密、程序严格、阳光透明。

此次竞聘，是公司落实人才强企战略、深化中层管理队伍建设的重要举措，树立了“凭能力上岗”的鲜明导向，不仅为公司中层管理岗位选拔了高素质、专业化优秀人才，也为全体员工提供了展示才华、成长晋升的广阔平台，进一步激发了全员学习提升、干事创业的积极性和主动性。            

公司将持续完善人才选拔、激励机制，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍素质，做到人尽其才，以人才赋能公司高质量发展。